Зачем вообще формулировать ценности?
Чтобы у сложных решений был критерий. Ценности полезны ровно в тот момент, когда приходится выбирать между выгодой и принципом: если формулировка не помогает сделать такой выбор, она декоративная.
Слабая корпоративная культура
Ценности висят на стене, а работают по другим правилам.
Заявленные принципы не совпадают с тем, как принимаются решения. Люди быстро считывают реальные правила и ориентируются на них, а декларации становятся поводом для иронии.
Как понять, что это про вас
- Ценности сформулированы, но никто не вспомнит их без подсказки
- Решения принимаются вопреки заявленным принципам, и это не обсуждается
- Новички за месяц узнают «как здесь на самом деле»
- Поведение, противоречащее ценностям, не имеет последствий для результативных сотрудников
Почему это происходит
Культура определяется не тем, что объявлено, а тем, какое поведение поощряется и какое остаётся без последствий. Один результативный сотрудник, которому прощают нарушение правил, обесценивает любой свод ценностей быстрее, чем его успевают напечатать.
Во что обходится бездействие
Разрыв между словами и практикой обходится доверием: команда перестаёт верить и следующим объявлениям, включая стратегические. Это делает дороже любое изменение.
Что сделать на этой неделе
Возьмите последние три сложных кадровых решения и проверьте, соответствовали ли они заявленным ценностям. Ответ покажет, что в компании является культурой на самом деле.
Бесплатно, своими силами, без консультантов.
Когда нужна стратегическая сессия
Сессия нужна, когда ценности пересобираются заново: их нельзя написать в кабинете, они должны быть узнаны командой как описание уже существующего хорошего, а не как пожелание.
Форматы под эту задачу
Часто задаваемые вопросы
Как понять реальную культуру компании?
Посмотреть, кого повышают и с кем расстаются. Это самое честное сообщение о правилах, и оно всегда сильнее любых деклараций.
Рядом стоящие боли
Получить консультацию по стратсессиям
Проведём стратегическую сессию под ключ или бесплатно проконсультируем. Ответим на вопросы и подберём оптимальный формат.
Подбор стратсессии
Ответьте на 7 вопросов — получите персональные рекомендации по формату сессии, длительности и составу участников.
ROI-калькулятор
Рассчитайте экономический эффект от стратегической сессии для вашей компании.
Стратегическая диагностика
Комплексная оценка зрелости компании по 50+ критериям — PDF-карта диагностики.