Сколько метрик нужно компании?
На уровне руководства — пять-семь, включая одну-две опережающие. Больше десяти не удерживается вниманием, и система превращается в отчёт, который смотрят выборочно.
Измеряем то, что легко посчитать, а не то, что важно.
Отчётность существует, но отвечает на второстепенные вопросы. Ключевые характеристики работы не измеряются, потому что их сложно собрать, — и решения принимаются по доступным, а не по нужным цифрам.
Система метрик складывается стихийно из того, что умеет выдавать учётная система. В результате измеряется удобное, а важное остаётся на уровне ощущений — и управленческий разговор идёт о цифрах, которые никого не волнуют.
Компания реагирует поздно: проблемы обнаруживаются в финансовом результате, то есть с задержкой в квартал, вместо опережающих показателей, которые видны неделями раньше.
Назовите три решения, которые вы принимаете чаще всего, и проверьте, есть ли цифры, на которые вы при этом опираетесь. Отсутствующие и есть недостающие метрики.
Бесплатно, своими силами, без консультантов.
Сессия нужна при увязке метрик со стратегией: набор показателей должен следовать из выбранного направления, а не из возможностей учётной системы.
На уровне руководства — пять-семь, включая одну-две опережающие. Больше десяти не удерживается вниманием, и система превращается в отчёт, который смотрят выборочно.
Те, что меняются раньше финансового результата: количество активных сделок в воронке, срок ответа клиенту, доля повторных обращений, текучесть в ключевых отделах. Они дают время на реакцию, а выручка только фиксирует итог.
Проведём стратегическую сессию под ключ или бесплатно проконсультируем. Ответим на вопросы и подберём оптимальный формат.