Цель сессии
- Восстановить живое взаимодействие, доверие и вовлечённость в команде после длительного периода удалённой или гибридной работы. Перезагрузить ощущения «мы — команда» и договориться о новых принципах взаимодействия.
Типовая проблема / ситуация
- Участники отвыкли от живого общения, работают изолированно
- Уровень доверия и эмоционального контакта заметно снизился
- Возникли незаметные разрывы в коммуникации, утеряна эмпатия
- Появилось отчуждение, трудности в обсуждении сложных тем
Программа (как проходит)
- Диагностика командного климата и текущих привычек взаимодействия
- Обсуждение ощущений после периода удалёнки: что сохранили, что потеряли
- Формирование карты новых ожиданий и рабочих предпочтений
- Работа с кейсами: что мешает, что помогает совместности
- Сбор и согласование новых командных ритуалов и форматов общения
Ожидаемый результат
- Рост доверия и вовлечённости в команде
- Восстановление ощущения принадлежности и поддержки
- Уточнение новых форматов совместной работы и взаимодействия
Как замерить успех (показатели)
- Повышение вовлечённости по итогам опросов
- Снижение жалоб на недопонимание и отчуждение
- Рост удовлетворённости от командного взаимодействия
Кому подходит
- Командам, пережившим длительный период удалённой работы
- Организациям, возвращающимся к гибридному или офисному формату
- Руководителям, замечающим снижение сплочённости и контакта
Длительность
- Подготовка: 1–2 дня (опрос, диагностика)
- Сессия: 1 день (желательно очный формат)
- Дополнительно: поддержка новых ритуалов в течение 2 недель
Особенности формата
- Эмпатичный и «мягкий» стиль ведения
- Может сочетаться с тимбилдингом или выездным форматом
Рекомендуемые спикеры / модераторы
- Командный фасилитатор с опытом восстановления связности
- Коуч по взаимодействию и доверию
- Внутренний HR или лидер, поддерживающий эмоциональный тонус команды
Когда формат может не подойти
- Если команда в активном кризисе (нужно сначала стабилизировать)
- При отказе участников участвовать очно или контактно
Подготовка
- Опрос о состоянии командного взаимодействия
- Сбор примеров успехов/трудностей удалённой фазы
- Анализ текущих ритмов и инструментов взаимодействия