Цель сессии
- Выстроить доверие, прозрачность и координацию между несколькими организациями, входящими в альянс, партнёрство или совместный проект. Создать общее поле коммуникации, согласовать цели и роли.
Типовая проблема / ситуация
- Альянс существует формально, но участники действуют разрозненно
- Низкий уровень доверия между организациями, страх конкуренции
- Расхождение интересов и ценностей участников
- Нет общего координирующего механизма или ритуалов взаимодействия
Программа (как проходит)
- Диагностика ожиданий и скрытых опасений между участниками
- Работа с картой интересов: где союз, где конкуренция, где непонимание
- Совместная выработка принципов альянса: правила, ритмы, коммуникации
- Обсуждение точек роста и синергии
- Финализация: карта согласованных действий и договорённостей
Ожидаемый результат
- Повышение доверия и открытости между организациями
- Согласованные цели, приоритеты и ритуалы взаимодействия
- Снижение риска фрустрации, недопонимания и конфликтов
Как замерить успех (показатели)
- Количество совместных инициатив после сессии
- Повышение удовлетворённости партнёров от взаимодействия
- Устойчивость договорённостей при возникновении сложных ситуаций
Кому подходит
- Альянсам компаний, работающих на одном рынке
- Участникам консорциумов, совместных программ или партнёрств
- Командам, представляющим разные организации, но работающим над общей задачей
Длительность
- Подготовка: 2–4 дня (интервью, анализ конфликтных узлов)
- Сессия: 1 день
- Дополнительно: фасилитация рабочих групп по направлениям (по запросу)
Особенности формата
- Высокая чувствительность к балансу интересов
- Требует нейтрального и уважаемого фасилитатора
- Может включать визуальные инструменты: карта альянса, роли, зоны роста
Рекомендуемые спикеры / модераторы
- Независимый фасилитатор с опытом многостороннего диалога
- Коуч по межорганизационному взаимодействию
- Эксперт по альянсам и коллективному лидерству
Когда формат может не подойти
- Если участники воспринимают друг друга как прямых конкурентов
- При отсутствии готовности делиться информацией и уязвимостями
Подготовка
- Интервью с представителями всех сторон
- Диагностика уровней доверия и ожиданий
- Анализ предыдущих точек конфликта или недоразумений