Дата публикации: Ноябрь 2025
Источник: hh.ru
Категории: Рынок труда, Экономика, HR
Сигналы: Trend, Watch
Описание-резюме отчета
Отчет hh.ru за ноябрь 2025 года анализирует ключевые показатели российского рынка труда, включая уровень безработицы, hh.индекс, динамику вакансий и резюме, а также изменения в зарплатных ожиданиях и предложениях. Отчет является важным источником информации для работодателей, соискателей и аналитиков.
Сама суть
Рынок труда в ноябре 2025 года характеризуется высоким hh.индексом (8,1), указывающим на растущую конкуренцию среди соискателей. Несмотря на общий дефицит кадров в ряде сфер (например, розничная торговля), компании смещают фокус с массового найма на стратегическое планирование, удержание персонала и внутреннюю ротацию. Предлагаемые и ожидаемые зарплаты растут, однако количество активных вакансий значительно снизилось год к году (-31%), в то время как число резюме выросло (+34%).
Ключевые инсайты для СЕО
Что работает
- Стратегическое планирование и удержание: Рынок переходит к фокусу на удержание и развитие существующего персонала через профессиональное развитие и внутреннюю ротацию, что способствует снижению текучести.
- Рост зарплат: Медианная предлагаемая зарплата выросла до 83 800 ₽, а ожидаемая — до 80 000 ₽, что указывает на необходимость конкурентных предложений для привлечения и удержания талантов.
- Дефицит в розничной торговле: Несмотря на рост числа резюме, в розничной торговле сохраняется дефицит кадров, что создает возможности для привлечения соискателей в этой сфере.
Что НЕ работает
- Снижение числа вакансий: Число активных вакансий сократилось на 31% год к году, что усложняет поиск работы для соискателей и требует от работодателей более целевого подхода к найму.
- Высокая конкуренция соискателей: hh.индекс достиг 8,1, свидетельствуя о высоком уровне конкуренции среди соискателей, что усложняет для них трудоустройство, а для работодателей — поиск наиболее подходящих кандидатов.
- Сокращение спроса на HR-специалистов: Спрос на специалистов в сфере управления персоналом заметнее всего снизился за год (-46% активных вакансий), что может указывать на изменение требований к HR-функции или перераспределение обязанностей.
Радар возможностей и ловушек
| Возможности | Ловушки |
|---|---|
| Более стратегический подход к управлению персоналом | Высокая конкуренция соискателей |
| Привлечение кадров в дефицитные сферы (например, ритейл) | Сокращение числа вакансий |
| Повышение инвестиций в HR-бренд и удержание персонала | Рост ожиданий по зарплате при сокращении вакансий |
| Переориентация на внутреннее развитие и ротацию | Отток ценных кадров из-за неконкурентных условий |
Что это значит для бизнеса
- Для розничной торговли: Необходимо активнее использовать маркетинговые и HR-инструменты для привлечения и удержания персонала, так как дефицит кадров сохраняется.
- Для рекрутинговых и HR-агентств: Акцент смещается на качественный подбор, развитие внутреннего кадрового резерва и формирование сильного HR-бренда компаний-клиентов.
- Для производственных компаний и строительства: Сферы продолжают быть основой спроса на рынке труда, но для них также актуальны вопросы удержания рабочего персонала и адекватного уровня оплаты.
Вопросы для управленческой команды
- Как мы можем оптимизировать наш HR-бюджет, чтобы успешно привлекать и удерживать таланты в условиях растущей конкуренции?
- Какие меры мы предпринимаем для развития и удержания ключевых сотрудников, чтобы сократить потребность в массовом найме?
- Как мы можем адаптировать стратегию найма для работы в условиях высокого hh.индекса и снижения числа вакансий?
Stratsessions Signals
- Trend: Стратегическое удержание и развитие персонала; рост зарплатных ожиданий; цифровизация HR-процессов.
- Watch: Динамика вакансий в IT-сфере (сокращение на 43% год к году); устойчивость дефицита кадров в розничной торговле.
- Cut: Массовый и нецелевой наем персонала без фокуса на удержание и развитие.
Для кого полезно
- СЕО и топ-менеджеры в России
- Директора по персоналу и HR-специалисты
- Аналитики рынка труда и экономисты
Call to Action
- Заказать разбор для своей отрасли
- Подпишитесь на Stratsessions Digest: 5 отчетов → 5 идей → 5 минут