Дата публикации: Октябрь 2025
Источник: hh.ru
Категории: Рынок труда, Экономика, HR
Сигналы: Trend, Watch
Описание-резюме отчета
Отчет hh.ru за октябрь 2025 года анализирует ключевые показатели российского рынка труда, включая уровень безработицы, динамику вакансий и резюме, заработные платы, а также hh.индекс. Документ демонстрирует ухудшение условий для соискателей на фоне роста безработицы и снижения числа вакансий. Релевантен для HR-специалистов, управленцев, экономистов и соискателей.
Сама суть
Рынок труда в октябре 2025 года характеризуется ухудшением ситуации для соискателей: hh.индекс вырос до 7,3, указывая на умеренный, но приближающийся к высокому уровень конкуренции. Наблюдается значительное снижение числа активных вакансий (-30% год к году) и рост числа активных резюме (+33% год к году), при этом уровень безработицы достиг 2,2%, а Минтруд фиксирует рост скрытой безработицы. Зарплатные предложения незначительно выросли (до 81 100 ₽ медиана), но разрыв между ожидаемыми и предлагаемыми зарплатами увеличился.
Ключевые инсайты для СЕО
Что работает
- Поиск ИИ-специалистов: Спрос на специалистов, умеющих работать с ИИ, растет (Газета.ру, 12 октября). Половина работодателей ожидает от россиян умения работать с ИИ (Газета.ру, 20 октября).
- Вложения в сотрудников: Работодатели все чаще инвестируют в развитие своих сотрудников (Лента.ру, 29 октября), что важно для удержания персонала.
- HR-брендинг и удержание: Несмотря на ухудшение ситуации на рынке, дефицит человеческих ресурсов сохраняется, что делает HR-брендинг и удержание ключевыми стратегиями (hh.ru, стр. 17).
Что НЕ работает
- Падение спроса на HR-специалистов: Сфера управления персоналом демонстрирует значительное снижение спроса (-45% активных вакансий год к году), что указывает на потенциальное сокращение штата или оптимизацию HR-функций.
- Высокая конкуренция в IT: hh.индекс в сфере IT составляет 17,8, что значительно выше среднего и указывает на крайне высокий уровень конкуренции среди соискателей, делая поиск IT-талантов более сложным для работодателей.
- Снижение спроса в науке и образовании: Отмечается существенное снижение числа активных вакансий (-18% месяц к месяцу) и высокий hh.индекс (14,2), что может указывать на стагнацию в этом сегменте.
Радар возможностей и ловушек
| Возможности | Ловушки |
|---|---|
| Привлечение специалистов с ИИ-навыками | Рост конкуренции среди соискателей |
| Использование ИИ-ассистентов для рекрутеров | Скрытая безработица и ухудшение конъюнктуры |
| Развитие HR-брендинга | Снижение спроса на отдельные категории специалистов |
| Инвестиции в обучение и удержание персонала | Обострение дефицита кадров в отдельных отраслях |
| Оптимизация процесса подбора через бюджет | Завышенные зарплатные ожидания соискателей: разрыв между ожидаемым и предлагаемым увеличился до 5600 ₽ |
Что это значит для бизнеса
- Для компаний-работодателей: Необходимо пересмотреть стратегии найма, делая акцент на эффективном управлении бюджетом, развитии HR-бренда и программах удержания персонала. Важно инвестировать в переквалификацию текущих сотрудников и искать кандидатов с навыками работы с ИИ.
- Для HR-отделов: Требуется глубокий анализ специфики конкуренции в каждой отрасли, использование ИИ-инструментов для оптимизации рекрутинга и разработка программ по повышению квалификации сотрудников. Особое внимание стоит уделить управлению эффективностью процесса подбора.
- Для соискателей: В условиях растущей конкуренции необходимо активно развивать новые навыки, особенно связанные с ИИ, и более тщательно подходить к составлению резюме и выбору вакансий.
Вопросы для управленческой команды
- Как мы можем интегрировать ИИ-технологии в наши текущие бизнес-процессы для повышения эффективности и снижения зависимости от трудовых ресурсов?
- Какие меры мы можем предпринять для укрепления нашего HR-бренда и повышения лояльности сотрудников, учитывая увеличение стоимости привлечения кадров?
- Какова стратегия нашей компании по адаптации к изменяющимся зарплатным ожиданиям соискателей и предложениям на рынке?
Stratsessions Signals
- Trend: Ужесточение конкуренции на рынке труда для соискателей, повышение требований к навыкам, особенно в сфере ИИ.
- Watch: Рост скрытой безработицы и влияние сезонности на отдельные секторы (например, наука и образование), что может привести к дальнейшим изменениям.
- Cut: Необоснованные инвестиции в устаревшие методы рекрутинга; отсутствие фокуса на развитии внутреннего HR-бренда и удержании персонала.
Для кого полезно
- СЕО и топ-менеджеры в любых отраслях России.
- Директора по персоналу и HR-специалисты.
- Руководители отделов маркетинга и PR, отвечающие за HR-бренд.
- Инвесторы, анализирующие риски и возможности на рынке труда.
Call to Action
- Заказать разбор для своей отрасли
- Подпишитесь на Stratsessions Digest: 5 отчетов → 5 идей → 5 минут