О чём речь
Россия находится в состоянии дефицита кадров в ключевых секторах экономики. Возможны два пути решения: перераспределение кадров или компенсация дефицита через рост производительности труда.
Почему это важно для бизнеса
В условиях ограниченного роста численности трудоспособного населения рост производительности — это не вопрос увеличения штата, а вопрос качества бизнес-процессов и инноваций.
Сигналы для стратегии
| Тип | Сигнал |
|---|---|
| Основной | RISK |
Ключевые тезисы участников
| Спикер | Ключевой тезис |
|---|---|
| Вузы | Необходима подготовка инженеров, способных разрабатывать и внедрять новые технологии |
| Бизнес | Компании внедряют бережливое производство и инновационные продукты |
| Органы власти | Координация федеральных программ и корпоративных стратегий критична для успеха |
Суть одним фрагментом
На сессии обсуждались критические вызовы развития экономики России в условиях трансформации мировой архитектуры. Представители органов власти, бизнеса и экспертного сообщества отметили, что в условиях ограниченного роста численности трудоспособного населения рост производительности — это не вопрос увеличения штата, а вопрос качества бизнес-процессов и инноваций.
Что это означает для вашей стратегии
Компаниям необходимо:
- Адаптировать бизнес-процессы к новым условиям развития
- Активнее взаимодействовать с органами власти и профессиональными объединениями
- Инвестировать в развитие человеческого капитала и инноваций
- Следить за изменениями регуляторной среды
Для обсуждения на стратегической сессии
- Какие возможности для нашей компании открывают обсуждаемые тренды?
- Как эффективнее адаптировать наши бизнес-процессы к переменам?
- Какие риски следует учитывать при стратегическом планировании?
- Как установить эффективный диалог с регуляторами и партнерами?